刚入职那会儿，HR扔过来一叠合同，上面写着“五险一金”，我寻思了一下——这玩意儿每个月扣我多少钱，将来能干啥？
后来才知道，社保这事儿，还真不能稀里糊涂。
简单说，社保就是国家强制用人单位给员工交的一份保障金。法律明确规定，社会保险项目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
先说养老保险。这个是给我们退休后准备的——等达到法定退休年龄，养老保险就能给我们发养老金。不过说实话，这事儿太远了，中间变数太多，先知道有这回事就行。
医保大家接触最多。看病买药能报销一部分医疗费用，减轻看病负担。但要注意，不是所有费用都能报，得是医保目录范围内的才行。
工伤保险呢，简单理解就是上班期间或者因公外出时受了伤、职业病了，有兜底的保障。这事儿吧，没人希望遇上，但万一碰上了，至少不用自己扛。
失业保险——万一哪天被裁员了，这玩意儿能帮你撑一段时间。失业期间可以领失业保险金，不至于完全断了收入来源。当然，这也有领取条件的，不是说离职就能马上领。
最后说说生育保险。这个跟我们之前理解的有点不一样，我之前以为只有女生才能用，其实男职工也参保，而且未就业配偶在特定条件下也能享受部分待遇。生育保险的待遇主要包括两项：一是生育医疗费用报销，二是生育津贴。生育津贴可以理解为休产假期间的工资补偿。
还有个重要变化——现在生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施了，统一由用人单位缴费，个人不用掏钱。基金也统一管理，但险种保留，待遇不变。就是说，你不用再单独跑去办生育保险，该有的保障一样不少。
所以啊，每个月工资条上扣的那些钱，其实是给自己买的实实在在的保障。五险各有各的作用，关键时刻真能派上用场。