很多学生党都有过这种困惑：一边还是个“学生”，一边又签了劳动合同开始干活，那养老这事到底谁管？单位给交还是自己掏腰包？

说实话，这问题真没那么简单。你可能觉得签了合同就是“上班族”了，养老保险理所应当跟着单位走。但现实是，法律上认定一个人是不是劳动者、该不该交职工社保，看的不是你有没有签合同，而是你和单位之间到底构成什么关系。

先说最明确的一种情况。假设你是个应届毕业生，或者已经不在校读书了，跟用人单位签了正式的劳动合同建立了劳动关系——这种情形下，《社会保险法》说得很清楚：职工应当参加基本养老保险，由单位和职工共同缴费，单位出大头，你出小头，没商量。

但如果你是全日制在校生，利用课余时间或假期去实习、兼职呢？这里头的水就深了。大多数情况下，学校安排的实习也好，自己找的兼职也罢，都属于学习实践的延伸，不被认定为劳动关系。企业通常没有义务给你缴纳职工社保，你也不能以“职工”身份参保。说白了，人家给你发的是实习补贴或兼职报酬，不是工资，自然也就谈不上“五险一金”那套了。

那学生想给自己攒点养老本怎么办？别急，官方渠道是有的。你可以参加户籍所在地的城乡居民基本养老保险，这个不以劳动关系为前提，年缴费档次可以自己选，算是一个兜底保障。当然，如果手头宽裕，商保或储蓄理财也是思路，具体看个人情况。

还有一类情况也得提醒：有些学生还没毕业就签了三方协议或者“准就业”性质的合同，实际工作内容和正式员工没什么差别。这种灰色地带最容易出纠纷，各地法院和劳动仲裁的认定标准不太统一，需要具体问题具体分析。

说到这里，可能有人要问了：那我现在这个情况，到底该走哪条路？说实话，政策条文是死的，但每个学生的实际情况都不一样。建议直接拨打12333或去当地社保经办机构咨询，把你的具体情况（是否在校、合同类型、工资发放方式等）说清楚，工作人员会给到最准确的答案。

别看到“合同”两个字就默认自己要交职工社保，也别因为还在读书就以为完全跟社保无缘。身份不同，路径不同，搞清楚自己站在哪条道上，比什么都重要。