老周上个月提了离职，HR跟他说：“你25号走，这月就上了几天班，社保公司替你出那部分得自己补上。”老周愣了一下——这事儿听着好像哪里不对。

说实话，HR这番话在不少公司挺常见的。但它合法吗？完全不。

《社会保险法》写得明明白白：只要员工在当月跟用人单位存在劳动关系，哪怕就待了一天，用人单位也得老老实实缴当月全月的社保。注意了，是按月缴纳，不存在什么“按工作天数折算”的说法。

那单位缴的那部分钱能不能让员工掏？更不行。法律清清楚楚写着，单位缴的那块是单位的法定义务，不许转嫁。你签了那种“员工自愿承担企业社保费用”的协议？白纸黑字也是废纸一张，执法部门不认的。

企业要是没按时足额缴呢？社会保险费征收机构会责令限期缴纳或者补足，从欠缴那天起，每天加收万分之五的滞纳金。算笔账——年化下来大概18.25%，比不少贷款利率都狠。而且这笔滞纳金是由用人单位来出，不会转嫁到员工头上。

所以回到开头，老周遇到的情况，完全可以明确拒绝。HR可能是真不懂，也可能揣着明白装糊涂。员工在职场里维护自己的权利，不叫较真，叫基本常识。

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