很多人提离职的时候心里都犯嘀咕：我都打算走了，这个月的社保公司还得给我交吗？特别是那种月初就提了流程的，感觉没干几天活，公司是不是就能顺理成章地把这笔钱省了？

其实这事儿没那么复杂。核心就一条：只要你在离职那个月，跟公司还存在着劳动关系，公司就得给你交当月的社保。

这跟你具体是几号走的，关系真不大。我见过不少公司喜欢搞个“内部潜规则”，说什么“15号之前离职的不交社保，15号之后的才交”。听起来好像挺公平，把一个月劈成两半，但实际上，这种说法在法律上是站不住脚的。

人社部门早就明确过，职工离职的当月，因为劳动关系还没彻底断干净，企业必须得把在职当月的社保费用给交了。也就是说，哪怕你在这个月只打卡上了一天班，只要劳动合同还没正式解除，社保这笔账，公司就得认。

为什么公司非得交呢？因为社保是跟着劳动关系走的。《社会保险法》里写得清清楚楚，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理参保登记。反过来，停保也得是在劳动关系终止之后。你在哪个月离职，哪个月的社保就得由原单位负责到底，次月起才能停。

有些朋友可能会担心，要是公司真不给交，或者让你自己掏腰包把公司那部分也出了怎么办？

这种情况其实不少见。如果公司以此为由克扣或者拒绝缴纳，你可以先拿着劳动合同、离职证明这些材料去跟公司沟通。要是沟通无果，直接向当地社保局或者劳动监察大队投诉就行。公司要是拖着不办，后面不仅要补缴，还可能面临滞纳金，甚至被罚款，这风险可比交一个月社保大多了。

另外提醒一句，离职当月社保交了，次月起就得自己想办法续上了。要是中间断档，影响的可不只是医保报销，买房买车摇号这些资格可能也会跟着受影响。所以，离职手续办完，记得赶紧看看自己的社保状态，别让它“裸奔”太久。如果想了解更多社保衔接的问题，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容。