有个问题困扰了不少职场女性：生孩子的钱，到底是找公司报销，还是找社保？

我跟你说，90%的人搞不清楚这里面的门道。

先说一个反直觉的事实——生育险不是从你工资里扣的，是公司掏的。按照社会保险法的规定，职工个人不缴纳生育保险费，用人单位得按国家规定缴纳。

那钱从哪儿出？相关所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括两部分：生育医疗费用和生育津贴。也就是说，符合条件的情况下，你报销的钱不是公司直接掏腰包，而是从社保基金里出的。

等等，这好像不太对？公司缴了生育险，职工就能享受待遇，那公司缴的钱去哪儿了？

单位缴的钱进入生育保险基金这个大池子。职工生育时，费用从这个池子里出，而不是单位直接报销给你。制度设计的初衷是国家立法保障妇女生育权利，用人单位承担缴费义务，待遇由社保基金支付，形成风险共担。

这里有个细节值得注意：如果职工未就业配偶也生育了，按规定只能享受生育医疗费用待遇，不包括生育津贴。生育津贴本质上是产假期间的经济补偿，未就业配偶没有产假，自然就没有这部分。

还有一件事得提醒一下。2017年国务院推行生育保险和职工基本医疗保险合并实施后，在实施地区，生育保险待遇所需资金从职工基本医疗保险基金支付，而不是单独的生育保险基金。所以你可能听说“从医保卡里报销”，这是正常的，钱袋子没变，只是渠道变了。

所以回过头来看这个问题：生育险是社保给报销还是单位给报销？答案是单位负责按规定缴纳生育保险费，符合条件时相关待遇资金从生育保险基金中支付，并不是由单位直接承担全部报销资金。

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