很多人问北京社保到底怎么交，单位和自己分别出多少。其实社保缴费比例不是固定不变的，它跟每年的缴费基数上下限挂钩，而且不同险种的规定也不太一样。
咱们先说大头，养老保险。现在北京职工基本养老保险的单位缴费比例通常是16%，个人是8%。这个8%是从你工资里直接扣的，进入个人账户；单位那16%进统筹账户。注意啊，之前有些老政策或者特定时期可能是20%，但近年来国家为了减轻企业负担，很多地区包括北京都已经降到了16%左右，具体得看当年的官方通告。
医疗保险这块稍微复杂点。北京职工基本医疗保险（现在生育保险已经合并到医疗保险里一起征缴了）的单位缴费比例大概在9.8%左右（含生育保险），个人缴费比例是2%，另外每月还得交3块钱的大额医疗互助金。所以你看，医保主要是单位在扛大头。
失业保险呢，单位和个人通常各承担0.5%。这个比例有时候会根据国家的阶段性降费政策有微调，比如之前有过单位0.5%、个人0.5%的情况，也有过更低的阶段，反正就是双方都得掏一点，但不多。
工伤保险和生育保险（已并入医保）个人是不用缴费的，全部由单位承担。工伤保险的费率是根据单位的行业风险等级来定的，一般在0.2%到1.9%之间浮动，风险高的行业交得多，风险低的交得少。
这里有个关键点：缴费比例是固定的百分比，但你每个月具体交多少钱，取决于你的“缴费基数”。这个基数是你上一年度的月平均工资，但不能低于北京市规定的下限，也不能高于上限。比如2026年北京的社保缴费基数上限可能调到了3万多，下限是7千多（具体数字每年7月左右人社局会发通告）。如果你的工资低于下限，就按下限交；高于上限，就按上限交；在中间的，就按实际工资交。
所以，别光看比例，还得看基数。想知道自己每个月具体扣多少，最准的办法是查一下自己的工资条，或者登录北京人社官网或者通过“京通”小程序查询。如果你对社保断缴、转移这些细节还有疑问，也可以看看水滴保保险攻略里关于社保的基础科普，虽然我们不卖社保，但理清这些基础概念对配置商业保险很有帮助。