先说结论：没有单位的人完全可以交社保，但怎么交、选哪条路，里面门道不少，搞清楚能省不少麻烦。
先说最稳当的路子——以灵活就业人员身份参保。这种方式在法律上干干净净，没有任何灰色地带。你能参加的险种主要是养老和医疗两项，工伤、失业、生育一般不包括（部分地区开始试点允许灵活就业人员参加失业保险，但范围有限）。养老保险缴费比例全国基本统一在20%，其中8%进个人账户，剩下12%进统筹账户；医疗保险则看地方政策，有的地区设了“单建统筹”（不建个人账户，缴费低一些）和“统账结合”（建个人账户，缴费高一些）两档，你按需选就行。各地缴费基数有上下限，在范围内你可以自己选。总体来说，这种方式费用相对可控，也不用额外支付什么服务费。
但有人会觉得只保两项不够，想把养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种都配上。这时候有些机构就找上门来了，号称能帮你“代缴社保”，听起来方便又全面。可问题恰恰出在这儿：如果你和这家机构之间根本没有真实的劳动关系，而是纯粹花钱买社保挂靠，那人社部门已经明确说了——这叫虚构劳动关系骗取社保待遇，涉嫌违法。不是吓你，有些地方已经开始清查这类行为了，轻则社保待遇受影响（比如失业金领不了、工伤认定卡壳），重则被列入失信名单，甚至需要承担法律责任。所以如果你真打算找机构代缴，先问清楚自己和对方之间有没有真实的劳务关系，没有的话最好别碰。
看到这里你可能想问：那我经济条件一般，保障需求又不高，灵活就业社保能撑住吗？说实话，对于大多数自由职业者、个体工商户来说，以灵活就业身份参保是最稳妥的选择。险种覆盖虽然比不上“全职员工套餐”，但核心的养老和医疗都有了，经济压力也相对小一些。
想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。