怀孕三个月正好赶上合同到期，公司这时候说不续签了，换谁心里都得咯噔一下。先别慌，法律其实是站在你这边的。
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满也不能直接终止，必须自动续延到这些情形消失为止。也就是说，哪怕合同上写的日期到了，只要还在孕期或者后续的哺乳期，这份劳动关系就得接着算。如果单位非要在这时候硬来，你可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。这点上，咱们得挺直腰杆。
当然，生活总有各种变数。万一真的离开了单位，生育待遇是不是就彻底没戏了？倒也不是。
现在很多地方政策都在完善，如果你在离职后领取失业保险金期间怀孕生育，是可以享受生育保险待遇的。这笔钱由失业保险基金代缴，个人不用掏腰包，具体的生育医疗费和津贴标准得看当地的规定。我之前看过一些案例，像上海、深圳这些地方都已经落地了，失业期间生孩子也能报销，还能领津贴，算是给职场妈妈留了一扇窗。
要是没领失业金，或者不符合那边的条件，还有个备选方案：看看你丈夫有没有交生育保险。如果男方参保了，作为未就业配偶，你是可以按规定报销生育医疗费用的。虽然可能没有在职员工那么全，比如通常只报医疗费、没有津贴，但能省下一笔是一笔。具体能报多少、怎么操作，建议直接咨询当地的医保部门，毕竟各地细则差别挺大的。
遇到这种事，心里肯定不舒服，但了解清楚规则，就能少踩很多坑。如果想了解更多关于社保和保险配置的常识，可以去水滴保保险攻略看看，里面有不少实用的避坑指南。