遇到单位没给交生育保险的情况，很多准妈妈第一反应就是慌：这生孩子的钱是不是得自己掏了？产假期间还有没有收入？
其实法律对这块保护得很严实。简单说，如果单位没按规定缴纳生育保险费，那么原本该由生育保险基金支付的待遇，就得由用人单位自己掏腰包。
这笔钱主要分两块。一块是生娃过程中的医疗费，像怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费这些。只要是在医保定点医疗机构发生的合理费用，单位都得认账。另一块就是大家最关心的“产假工资”。
很多人纠结产假期间到底发工资还是发生育津贴。准确地说，参加了生育保险的职工，领的是生育生活津贴，这是对产假期间工资收入的替代。但如果单位压根没参保，那就没津贴这一说了，单位必须按照你产假前的工资标准，照常给你发工资。也就是说，你休多长的产假，单位就得发多久的全额工资，一分不能少。
至于怎么拿钱，正常参保的情况下，一般是个人先垫付医疗费，留好处方、收据和明细，然后由单位汇总去社保经办机构申报结算。如果是单位没交保险导致的无法报销，那这些费用就直接找单位报销，或者在发生劳动争议时通过法律途径主张权利。
当然，不同地区的具体操作细则可能有点差别，比如北京最近就提高了产前检查的报销额度。但大原则没变：生育保障是女职工的合法权益，单位不缴费的后果，不能让员工来扛。如果你对当地的社保政策拿不准，或者想看看除了社保外还有哪些保障能补充，可以去水滴保保险攻略里翻翻相关的科普内容，心里有个底总归是好的。