小陈入职时，公司跟他商量：试用期三个月社保先不缴，转正后再补。听起来好像挺合理？结果干了两个月，公司说他“不胜任”，直接把他辞了。

这下小陈懵了——试用期白干，社保也没着落。

法律早就把话说清楚了

《劳动合同法》第十九条白纸黑字：试用期包含在劳动合同期限内。注意，是“包含在”，不是什么“试用期另外算”。合同签的是三年，试用期三个月，那这三个月本身就属于三年合同期的一部分。

再说《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社保登记。注意这个“用工之日”，可不是“转正之日”。你第一天去上班，开始打卡、开始干活儿，劳动关系就成立了，社保就得跟上。

所以老板那句“转正再缴”，从根儿上就是违法的。

口头约定试用期？不算数

小陈这事儿还有个问题：试用期是人事主管跟他口头约定的，劳动合同里压根儿没写。这种情况下，试用期成立吗？

《劳动合同法》第十九条也说了，试用期应当约定在劳动合同里。如果合同里没写试用期条款，那所谓的“试用期”就不存在——法律上直接视为正式劳动合同期限。换句话说，你以为自己在“试用”，实际上已经是正式员工了。

那之前“试用期内不缴社保”的约定呢？同样无效。社保缴纳是法定义务，不是什么可以讨价还价的福利。你自己写个声明说“不要社保”，也好；老板拍胸脯说“转正再补”也罢，都改变不了违法的事实。

企业为什么爱玩这套

说白了就是成本问题。社保这块，单位要掏的比例大概在工资的20%-30%左右。一个员工月薪一万，单位每月要多支出两三千块。三个月的试用期，一个员工就能省下六七千。

招一批应届毕业生“试用”，干两个月找理由辞退，社保不用缴，赔偿金不用给——这算盘打得精明。但企业可能没算清楚的是，员工一旦维权，企业不只要补缴社保，还可能面临劳动仲裁、行政处罚，牌子砸了更不值当。

如果你正在经历

保留好劳动合同、工资条、打卡记录、工作群聊截图。这些都能证明劳动关系存在的时间。跟公司协商补缴，协商不成可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

试用期不是法外之地。不管企业说得多么天花乱坠，社保这事儿没得商量。签合同之前多留个心眼，别等被辞了才反应过来。

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