很多老板或者HR在考虑要不要给员工买份意外险时，心里大概都在盘算两笔账：一笔是出了事得赔多少钱，另一笔是这保费能不能帮公司省点税。
先说风险这块。意外这东西，说实话，它不讲道理。不管是跑外勤的业务员，还是坐在办公室的行政，谁也不敢保证下一秒会发生什么。一旦员工在工作期间或者上下班路上出了意外，高额的医疗费、误工费甚至赔偿金，对中小企业来说可能就是一笔不小的负担，搞不好还会影响资金链。这时候，一份合适的保险确实能起到“减震器”的作用，让企业在面对突发状况时不至于手忙脚乱。
至于大家最关心的税务问题，这里有个常见的误区。很多人觉得只要是给员工买的保险，都能当作成本在税前扣除。其实没那么简单。根据目前的税法规定，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，原则上是不得扣除的。除非是依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费，或者是企业职工因公出差乘坐交通工具发生的人身意外保险费支出，这些才准予在计算应纳税所得额时扣除。
也就是说，如果你给全公司员工都买了普通的团体意外险，这笔钱在企业所得税汇算清缴时，大概率是要做纳税调增的，不能直接抵税。当然，它依然可以作为员工福利的一部分，提升团队的归属感，毕竟谁不希望自己多一份保障呢？
另外提一嘴，有些行业或者地方性法规可能会有更具体的要求，比如高危行业必须购买安全生产责任险之类的。所以在做决定前，最好结合自家企业的行业属性和用工风险来评估。如果主要是为了转移企业的法律赔偿责任，有时候雇主责任险可能比单纯的团体意外险更对症，因为它赔的是企业该赔的那部分钱。
具体怎么配、配多少，还得看公司的预算和员工的实际工作场景。如果想了解更多关于企业风险管理的思路，可以去水滴保保险攻略看看有没有适合你的参考方案。