你们公司买团体险了吗？买了就好，但先别急着拍胸脯说“没问题”。

有个老板就踩过坑——员工出了工伤，保险公司把理赔款打给了员工个人，公司还得额外掏一笔钱赔偿。团体意外险，它本质上是给员工的保障，不是直接转嫁企业责任的工具。

所以，团体险到底有哪些？

常见的团体险分三类：

团体意外险：转移员工因意外导致的身故、伤残或医疗费用风险。这里要提醒一下，关于理赔金归属及工伤责任抵扣，需结合具体合同条款与相关法律法规综合判定，企业别想着一份团意险就解决所有问题。

团体寿险：员工身故或全残时，按照合同约定条件给付保险金。部分产品还能提供养老保障，作为社会基本养老保险的补充。

团体健康险：减轻员工患病带来的经济负担，通常按约定报销医疗费用或给付津贴。作为基本医疗保险的补充，但不能替代社保。

选团体险没有标准答案，得结合员工的职业风险、团队规模和年龄结构、已有福利基础以及预算综合判断。想看更多企业保险配置思路，可以参考水滴保保险攻略。