每个月发工资的时候，员工拿到手的是扣完社保和公积金的净值。但对老板来说，这本账可不是那么简单——公司还要额外掏一笔钱，这笔钱是多少，怎么算，很多创业者甚至干了多年的HR都未必能说清楚。
先说大逻辑。企业承担的社保公积金成本，本质上是工资基数乘以各险种的缴费比例。基数由员工申报工资和当地社平工资的上下限共同决定，不是想写多少就写多少。比例则由国家政策统一规定，单位在部分险种上有一定选择空间。所以，同一个员工，在北京和在上海，在一家科技公司和在一家建筑工地，需要付出的成本可能差很多。
养老保险，这块是大头。目前全国大多数地区企业职工基本养老保险的单位缴费比例已经统一降到16%了——之前确实有部分地区是20%，但那是老黄历了，别再拿那个数字去算账。员工自己出8%，这部分是从工资里扣的，单位只是代缴代扣。基数下限一般跟着当地社平工资走，每年都在变，今年的数字到明年可能就不适用了。
医疗保险，单位缴费比例一般在6%到10%之间浮动。具体多少，要看当地政策，而且有些城市已经悄悄把生育保险合并进来了——也就是说，你看到的医保单位缴费比例里面，其实已经包含了生育险的费用。别再到处找“生育保险”那个单独的条目了，国家2019年就全面推进两险合并了，现在大多数地方都查不到独立的生育险缴费明细。
失业保险，这个便宜，单位和个人各承担0.5%左右。员工被裁员了可以领失业金，这钱从这儿出。当然，希望谁都别用到这笔钱。
工伤保险比较特殊，完全由单位缴纳，员工不掏一分钱。但费率不是你想定多少就定多少——国家根据行业风险程度划分了一类到八类，基准费率从0.2%一直拉到1.9%左右。坐在写字楼里的互联网公司和在工地上干活的企业，走的可不是同一个费率档。高风险行业的企业，这块成本要心里有数。
最后是住房公积金，比例在5%到12%之间，单位在这个范围内自己选。选高了，员工买房时公积金贷款额度更高，但企业成本也上去；选低了，成本压力小，但吸引力可能弱一些。这事儿没有标准答案，得结合薪酬结构和招聘策略来掂量。
算总账的话，以一个月薪10000元的员工为例，如果企业养老险按16%、医疗按8%（含生育）、失业按0.5%、公积金按10%来缴纳，光公司要额外承担的社保公积金可能就接近3500元左右，再加上工伤险的零头。这还没算进去基数低于下限或高于上限需要按封顶基数计算的情况。
所以你看，五险一金这笔账，还真不是一句话能说清楚的。各地每年都在调整基数上下限，政策也在不断演进。想不被员工问住、不在审计时踩坑，最靠谱的办法就是定期去当地人社局和公积金管理中心官网蹲一下最新通知——这比任何计算器都管用。如果想系统了解社保公积金的政策逻辑和实操要点，可以参考水滴保保险攻略。