你入职第一天，人事说"试用期没有社保"，你信了。

说实话，这话听着好像挺常见，但我得泼盆冷水——这公司可能正在占你便宜。

《中华人民共和国社会保险法》白纸黑字写得清楚：用人单位得在你入职30天内给你办社保登记。注意，这里说的是"用工之日"，不是转正那天。试用期也是用工，也算。

那为什么有些单位敢这么说？主要是欺负你不懂法。《劳动合同法》第十九条白纸黑字写着，试用期就是劳动合同的一部分，不是能单独拎出来的"特殊时期"。既然劳动关系已经建立，社保凭什么不交？

五险是捆绑的：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，单位得一起交。所以"试用期不交社保"根本就是违法的，你可以要求单位补缴。

如果真遇上了，损失的还真不只是钱。工伤险断了，万一有个磕磕碰碰，医药费得自己掏腰包。生育险断了，生育津贴也没了。这哑巴亏，吃得冤不冤？

遇到这种情况，保留好劳动合同和工资流水，先跟公司协商，协商不成直接去社保部门投诉或者申请劳动仲裁。想搞清楚自己在社保方面的其他权益，可以参考水滴保保险攻略。