每个月工资到账，总会看到一笔被扣掉的医保费用。说实话，数字年年变，但到底怎么算的，估计没几个人能说清楚。

个人缴费：就2%，透明得很

在职职工的医保费用是按月扣除的，计算逻辑其实不复杂——用你的缴费基数乘以2%，就是每月从工资里扣掉的金额。基数越大，扣得越多；基数封顶了，扣得也就到顶。退休的朋友可以松口气，这笔钱不用自己掏。

单位缴费：这才是大头，而且比例变过

很多人只盯着自己扣的那部分，其实单位缴的才是主角。目前上海执行的标准是单位缴9%，这9%拆成两部分：基本医疗保险费（含生育保险）占8.5%，地方附加医疗保险费占0.5%。别小看这0.5%，它是上海特有的项目——其他地方还真没有这么一项。所以看到“地方附加”四个字，基本可以锁定是上海政策。

对了，这里有个坑得提醒：以前老政策下单位缴费比例确实更高，但2026年已经阶段性降费了，执行的正是9%这个新比例。政策在变，老数据别直接拿来用。

缴费基数：不是你月薪说了算

基数不是拍脑袋定的，规则是：以上年度月平均工资为准。具体来说，有个“保底”和“封顶”——低于社平工资60%的，按60%算；高于社平工资300%的，超过部分不计入。中间那段就按实际工资来。

说白了，高薪族的缴费基数被“削峰”了，低薪族的基数被“填谷”了，制度设计上有个隐形的收入调节味道在里头。

不同城市比例差很多，想了解水滴保保险攻略里整理的其他地区社保规则，可以点进去看看。