说个扎心的——职场里最常见的骚操作，就是公司跟你商量"社保按最低基数缴"或者"不缴社保，我每月多给你几百块"。你一听，好像还赚了？朋友，天真了。
先说个常识：社保不是福利，是强制保险。公司给你发工资的时候，就已经欠着你这笔钱没给。《社会保险法》写得清清楚楚，用人单位得按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴？滞纳金伺候——按欠缴金额的万分之五按日算，注意了，这钱全得单位掏，跟你没关系。
现在说说，万一真遇上这种公司，到底怎么办。
要是你刚入职，以前从没交过社保，那没啥好说的，直接找公司要。入职即参保，这是义务，没得商量。可以要求公司补缴在职期间的所有社保，滞纳金算公司的。要是你已经干了几年才反应过来，也别慌，照样可以主张，只是具体能补多久，得看你当地的政策和你啥时候开始在那儿上班。
那要是之前交过社保，换工作后断了呢？把之前的保险关系转过来接着交就行。别自己傻等着原单位主动办，需要你提供转移单给新公司，别忘了催。
横竖就是不给缴怎么办？这时候就得搬法律了。《劳动合同法》第三十八条明确说了，用人单位没依法缴社保的，劳动者可以解除合同。敲黑板——不只是能解除，还能要经济补偿金。另外第八十条补充一条，要是公司有其他损害你权益的规章制度，劳动部门可以责令改正，给你警告，造成损害的还得赔钱。
维权路径说白了就三条：先找劳动监察大队投诉，不行就申请劳动仲裁，再不行就法院见。门槛不高，别怕麻烦。
回头再说开头的"补贴"那事——公司不缴社保省下的钱，通常比给你的"补偿"多得多。而且没社保，你生病没法报销、买房没资格、退休没养老金，这笔账怎么算都不划算。所以遇到这种提议，标准答案是：谢谢，不用。
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