最近有朋友问起广东这边的生育假期到底怎么休，特别是那个奖励假和陪产假，怕休了影响全勤或者工资打折。其实这块儿政策挺明确的，咱们直接看重点。
按照《广东省人口与计划生育条例》的规定，只要是符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受完国家规定的产假后，还能额外拿到八十日的奖励假。男方那边呢，也有十五日的陪产假。这两个假期可不是“无薪假”，在规定假期内，单位得照发工资，福利待遇不能少，全勤评奖也不能因为你休了这个假就给你取消。说白了，用人单位得把你这段时间当成正常上班来对待，该发多少工资就发多少。
除了生娃时的假，现在还有育儿假和独生子女护理假。这里有个细节得注意，广东的最新规定里说了，育儿假和护理假是不能叠加享受的。啥意思呢？比如你有两个娃都在三岁以内，不是说你能休双倍时间，而是父母双方每年各享受十日的育儿假，直到最小的那个孩子满三岁为止。而且，这些假期是独立计算的，不计入你原本的带薪年休假里。也就是说，你休了育儿假，年假还是照常有的，别被公司忽悠了。
当然，政策这东西有时候会根据实际情况微调，或者不同地市在执行细节上有点小差异。如果你正打算休这些假，建议先翻翻最新的《广东省人口与计划生育条例》，或者直接问问公司人事，把规矩问清楚再申请，免得后面扯皮。毕竟，该享有的权益咱得心里有数，你说是不？
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