广东职场爸妈们，产假、陪产假那些事儿，别再稀里糊涂了。
先说清楚天数。广东现行规定，女方有80天奖励假，男方有15天陪产假。注意，这是广东本地政策，不是全国统一的158天（那是难产或多胞胎等情况才加的天数）。别搞混了。
工资怎么发？规定写得明白——照发，不影响福利待遇和全勤评奖。也就是说，这段时间你的工资卡不会空着。
但是，这里有个细节很容易被忽视：奖励假和陪产假期间的工资，是由用人单位直接支付的，不是从生育保险基金领津贴。两码事，明白吧？
至于育儿假和护理假——最新版规定，育儿假和独生子女护理假不可叠加，且不计入年休假。也就是说，你请了护理假就不能再请育儿假，反过来也一样，别想着把两个假凑一块儿用。
广东的新手爸妈们把这些搞明白，心里就有底了。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。