有些公司会跟员工商量：“反正工资里扣完社保也没剩多少，要不我把该交的部分直接发给你，社保就不交了？”听起来好像挺划算的——到手的钱确实多了。但这事，真没商量余地。

社保，交是义务，没得选

社会保险这事儿，法律写得明明白白。《中华人民共和国社会保险法》要求，只要单位和职工建立了劳动关系，社保就必须交。这是强制性的，不是什么公司福利可以讨价还价。有人说我不要养老、不要医疗——不好意思，这权利你可以说不要，但用人单位没有选择不交的权利。一旦被查出来，处罚的是单位，但损失的可不只是那点补贴。

有人可能会想：我换个角度，单位把本该交社保的钱直接发给我，不香吗？说实话，这钱是多了，但风险全在自己身上。生病了没有医保报销、工伤了没有工伤认定、失业了没有失业金……这些原本有保障的东西，全得自己扛。到时候后悔，可就晚了。

公积金呢？

住房公积金的情况稍微复杂一点。各地在执行《住房公积金管理条例》时的力度不太一样，有的城市管得严，有的城市相对松一些。但要注意——这不代表可以不交。条例里写得清楚：单位不办理缴存登记或者不为职工设立账户的，住房公积金管理中心会责令限期办理；逾期不办？罚款1万到5万。真的逾期不缴存的，还能申请法院强制执行。这可不是说着玩的。

说到底，社保是底线，公积金是保障，两样都是法定的“份内事”。遇到那种拍胸脯说“给你多发钱、社保免了”的，听着心动之前先冷静一下——这钱拿得稳吗？

想了解更多职场权益保障的基本逻辑，可以看看水滴保保险攻略。