很多上班族可能都遇到过这种情况：公司说只给交公积金，社保先缓缓，或者干脆不交。这时候心里肯定犯嘀咕，这合规吗？
直接说结论：不行。社保是强制性的，只要建立了劳动关系，单位就必须给员工缴纳。
咱们常说的“五险一金”，其实分成了两部分。“五险”就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这部分是《劳动法》和《社会保险法》里明确规定的，用人单位和劳动者必须依法参加。不管你是试用期还是正式工，不管公司大小，这笔钱都得交。要是公司没给你交，那绝对是违法的，一旦被查出来，罚款少不了，还得补缴。
至于“一金”，也就是住房公积金，它的性质稍微有点复杂。虽然《住房公积金管理条例》也规定了单位应当缴存，但在实际执行中，不同城市的力度和规定确实存在差异。有些地方抓得严，有些地方面对小微企业可能还有缓冲期。但无论如何，社保这条红线是绝对不能踩的。
我寻思了一下，有些公司之所以这么操作，可能是想省点成本，或者觉得员工当下用不上社保。但这其实是把风险转嫁给了员工。万一哪天生病住院、受了工伤，或者到了退休年龄，没有社保记录会很麻烦。特别是医疗险和养老险，断了再续或者重新算，损失的都是自己的利益。
所以，如果公司提出只交公积金不交社保，千万别轻易答应。这不仅是钱的问题，更是合法权益的问题。你可以去当地社保局咨询，或者通过水滴保保险攻略了解更多关于社保配置的基础知识，心里有个底，跟公司沟通时也更有底气。毕竟，保障这东西，该有的一样都不能少。