打开工资条，那一栏社保扣款数字，你有没有仔细看过？很多人稀里糊涂交了好几年，直到要用的时候才发现——原来这里头门道这么多。

先说清楚一件事：社保缴费比例不是全国一刀切。国家只给了一个大框架，各地根据实际情况确定具体数字，所以你朋友在外地跟你聊缴费比例，大概率对不上。最简单的办法是去当地人社局官网查，别偷懒，毕竟这关系到你的钱。

有单位的上班族：单位和自己各出多少？

正经单位都要给员工缴五险，这部分钱由单位和个人按比例分担。养老、医疗、失业这三个险种，你个人也要掏一点腰包；生育保险和工伤保险呢，纯粹是单位的事，你不用操心。具体比例嘛，前面说了，各地不一样，比如养老保险单位缴费比例有的地方是16%，医疗保险单位缴8%到10%都有，你要是想知道自己城市的准确数字，真得去查一下当地政策。

这里有个关键点：别小看单位缴的那部分，那可是实打实的福利。等于你工资扣100块养老金，单位再贴几十块进去，以后退休了你都能用上。所以看到工资条上的社保扣款，别光心疼，其实你赚得更多。

没单位自己缴：有几种路子

裸辞过渡期、接单的自由职业者、或者干脆当起了小老板——这种情况社保也不能断，不然看病报销、退休养老金都会受影响。

找代缴中介算是一条路，能享受和在岗员工一样的社保待遇，听着挺美对吧？但问题来了：本来单位帮你扛的那部分，现在得你自己掏，加上中介收的手续费，经济压力不小。

另一个选择是以个人身份参保。注意了，这跟有单位的参保方式有明显区别——你得自己承担全部费用，而且通常只能参加养老保险和医疗保险。工伤、生育、失业这几项，呃，一般不在个人参保的范围内（各地政策存在差异，具体要问当地社保局）。还有一个扎心的事实：单位职工的医保卡每月会有笔钱打进来，个人参保的就没有，或者金额少很多。这笔账你得算清楚。

说白了就是这笔账

单位缴社保，单位和个人分摊，你出的少、得到的保障更全；自己缴社保，所有费用自扛，保障范围还有限。所以有工作单位的，轻易别断；没单位的，根据自己的经济情况和保障需求，合理选择缴费方式。如果你想了解更多基础保障思路，可以看看水滴保保险攻略。