有个事说出来挺反直觉的——多缴社保，有时候反而是给自己省钱。

你们公司有没有人事跟你商量，说按实际工资的60%缴社保，大家压力都小一点？我听过不少。实际上这事有讲究。企业给员工缴社保，得按实际工资申报基数，不是你想缴多少就缴多少。短期看工资条是好看了，但个人账户积累少了，将来核算养老金是要算账的，到时候后悔就晚了。

断缴这事更得小心。前阵子听说有人换工作，社保断了三个月，后来补上了，结果住院费报不了。医保断缴次月就不享受报销了，这个大家都知道。但很多人不知道的是，部分城市医保断缴超过3个月，连续缴费年限可能清零——等于之前的积累白费，重新算。医疗、失业、生育、工伤，这些断了基本补不回来，生病了只能自己掏腰包。

再聊一个异地换工作的问题。北上广深工资高，养老金计发基数也高，在那缴养老保险肯定比在老家划算。但有个硬杠杠：在非户籍地累计缴费满10年，退休时才有机会在那领养老金。不满10年的话，得转到上一个缴满10年的地方或者打回户籍地。所以换城市工作别太冲动，先算算年限够不够。

对了，女性朋友注意一下退休年龄这事。以前说干部身份55退、工人身份50退，现在好多地方不这么分了，主要看你退休前在啥岗位。管理技术岗和非管理岗，认定标准各地不一样，想准确知道自己啥时候能退，最好直接问当地社保部门。

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