法律上有个挺有意思的事儿——很多人以为社保是强制性的，而公积金嘛，单位愿意给就给，不给也没辙。这误会可太大了。
先说社保。《社会保险法》白纸黑字写着，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这不是公司发善心，是法定义务，双方约定不交？没用，法律不认。
那公积金呢？《住房公积金管理条例》第十五条讲得很清楚，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理缴存登记。不是“可交可不交”，是“应当”交，行政法规层面的强制要求。
所以问题来了：能不能只交公积金不交社保？法律上，两者压根不是二选一的关系，都是强制项。实际操作中呢？一家连社保都不肯缴的公司，基本上也别指望它主动给你交公积金——合规性是整套的，要么都交，要么都别想。
关键是，不缴社保是违法行为，面临滞纳金和罚款；不缴公积金同样违规，职工可以向住房公积金管理中心投诉，要求补缴。换句话说，遇到跟你说“只给你交公积金，社保就算了”的用人单位，别犹豫，这属于不合规操作，完整的五险一金才是你应得的。