刚接手公司的社保工作，心里有点打鼓是挺正常的，毕竟这关系到每个同事的切身利益。你提到的情况其实很典型：公司之前已经正常参保，这个月没有新员工入职，也没有老员工离职，就是单纯的“维持现状”。
在这种情况下，现在的操作流程确实简化了不少。自从社保费交由税务部门统一征收后，大部分地区的日常缴费动作都转移到了电子税务局或者相关的税务客户端上。只要公司的人员名单、缴费基数这些核心数据没有变化，你通常只需要登录税务系统，确认一下当月的应缴金额，然后完成申报和扣款就行。
也就是说，如果没有人员增减，一般不需要每个月都专门跑一趟社保局（或医保局）的经办大厅去办手续。税务系统里的数据通常是同步社保部门核定的信息的，你在那边操作缴费，就相当于完成了当月的义务。
不过，我寻思了一下，虽然不用月月跑，但有两件事建议你心里得有数，或者说偶尔得“回头看”一眼。
一个是关于“核定单”。有时候财务或者老板会问，咱们到底给谁交了？交了多少？这时候你可以去社保或医保的经办部门（现在很多也支持网上打印）拉一份最新的核定单。这份单子就像是个“对账单”，能清楚地显示当前公司名下所有参保人员的明细和基数。拿着它跟公司的人事花名册对一对，能避免因为系统延迟或者历史遗留问题导致的漏缴或多缴。
另一个就是人员变动。虽然现在日常缴费在税务端，但如果下个月有新同事入职，或者有同事离职，这就属于“人员变更”了。这种情况下，通常需要先在社保或医保的系统里做增员或减员操作，等那边审核通过、数据推送到税务端之后，你才能在税务系统里看到最新的人数并进行缴费。如果直接在税务端改人数，往往是改不了的，或者会导致数据不一致。
所以，总结一下就是：没变动，就在税务端安心缴费；有变动，先去社保/医保端做增减员，再回税务端缴费。如果不放心，随时可以去水滴保保险攻略看看更多关于社保基础知识的介绍，或者定期拉个核定单自查，这样接手起来就踏实多了。