发工资那天，看完到账金额，心情总有点复杂——个税、五险一金，扣得明明白白，却不知道自己到底买了什么服务。
其实你每个月缴的社保，分成两个账户：个人账户和统筹账户。个人账户的钱是你的，以后领养老金或者医保刷卡都能用；统筹账户的钱则进入"大池子"，用来给现在的退休人员发养老金、报销住院费用等。说白了，现在的年轻人养现在的老人，等我们老了，下一代再养我们。
养老保险
个人缴工资的8%，这部分进你的个人账户；单位缴16%（2019年5月后全国统一调整的比例），进入统筹账户。这比例比之前降了不少——以前有些地方单位要缴到19%甚至20%，现在减负了。
医疗保险
这块现在基本和生育险合并了。还是以北京为例：单位缴9.8%，个人缴2%再加3块钱大额互助金。你交的那2%进个人账户，单位的9.8%进统筹基金。生育费用现在也走医保报销通道，不用单独再交生育险了。
失业保险和工伤保险
失业险目前执行阶段性降费政策，北京地区单位和个人各缴0.5%，总费率1%。工伤保险比较特殊，全部由单位掏钱，个人不用缴——费率根据公司所属行业风险等级来定，高风险行业缴得多一些。
公积金
单位和个人缴存比例都不得低于5%，最高不超过12%，具体多少由单位在规定范围内自己定。
算笔账：月薪一万的话，养老、医疗、失业三项加起来，个人大约要缴超过一千块，单位要缴两千六七。钱扣了不假，但没打水漂。养老账户里的钱是你自己的，退休后按月领；医保个人账户能刷卡买药；统筹账户则支撑着整个社保体系的运转。
需要注意的是，各地经济水平不同，社平工资有差异，具体的缴费基数上下限和计发标准可能不一样。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。