最近好几个朋友问我，公司签合同的时候说给上“七险二金”，听着挺唬人的，但到底是啥意思？值不值钱？
先泼盆冷水——“七险二金”根本不是什么法定标准。官方只有“五险一金”是强制缴纳的，剩下的都是企业自己加的“福利包”，具体包含什么，每家公司说法不一样，有的加补充医疗，有的加意外险，还有的确实把长期护理险和企业年金算进去了。所以别一听“七险二金”就觉得自己赚大了，得问清楚到底多了哪几样。
今天重点说说这里面的两个“重头戏”：长期护理险和企业年金。
长期护理险——失能老人的“兜底钱”
这东西听起来挺陌生，但它比你想象中实用。简单讲，就是你老了、病了或者意外伤残，导致生活不能自理的时候，保险公司（或者说社保体系）给你掏护理费。截至目前，全国有49个城市在试点这项制度，职工参保的话基金能报大约70%，居民参保报50%左右——注意，是“左右”，每个地方标准不一样。
但问题来了：试点城市以外的朋友，暂时还享受不到这个待遇。而且就算在试点城市，也得先被认定丧失日常生活能力才能申请，不是你觉得自己需要就能用的。所以如果你们公司给你交了这个险，先别急着高兴，问清楚当地政策再说。
企业年金——养老的“加餐”
企业年金就是企业自愿给员工加的一道养老保障。你上班，公司也往账户里存钱，等你退休了，除了基本养老金，还能额外领一笔。听起来很美对吧？
但这里有个坑很多人不知道：你领企业年金的时候，要交税的。不是并入你的工资一起算，而是单独计算，按月领取的话就按月度税率表来交。说白了，这笔钱不是完全免税的“奖金”，只是计税方式跟工资不一样。
另外，企业年金不是你想有就有的——完全看公司愿不愿意建立这套制度。小公司、创业公司基本别指望，体制内或者大厂央企会更常见。
说在最后
所以回到开头的问题：七险二金值不值钱？答案是——看情况。如果真的包含长期护理险和企业年金，那确实比五险一金多了实打实的保障；但如果只是企业自己定义的一套补充福利，具体保障内容还得一项项问清楚。
养老这事儿，指望公司发的那点“福利包”肯定不够，自己的规划也得跟上。想系统了解基础保障思路，可以参考水滴保保险攻略。