很多人刚入职或者打算自己单干时，都会纠结一个问题：这社保到底是让公司给交划算，还是自己去社保局交更自由？
其实这两者背后的逻辑完全不一样。
最直观的区别就是“保得全不全”。咱们在单位上班，公司给交的通常是标准的“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这里面像工伤和生育险，是专门针对职场环境和特定人生阶段设计的，个人去办灵活就业社保时，大部分地区是不包含这两项的，通常只能交养老和医疗两险。
这意味着什么？意味着如果你是自己交，万一工作中受了伤，或者涉及到生育报销，可能就没法直接走社保通道了。这点确实挺让人无奈的，但目前的政策大体如此。
再说说钱的事儿。单位交的时候，大头其实是公司出的。比如养老保险，现在普遍是单位承担16%左右，个人只出8%；医疗保险也是单位交大头。这种“有人帮你分担”的感觉，和自己全额掏腰包是完全两个概念。
如果是灵活就业人员自己去交，虽然费率可能在20%左右，但这20%可是实打实从自己口袋里出的。而且缴费基数还得自己选，选高了压力大，选低了以后领的养老金也相对少。我寻思了一下，对于收入不稳定的朋友来说，这种固定支出有时候确实是个负担。
还有一点容易被忽略，就是参保地的限制。单位交社保，跟着工作走就行，跟户口在哪关系不大。但个人交社保，很多情况下得回户籍所在地办理，或者满足当地的居住证等条件，这在办事流程上就多了不少折腾。
所以，如果有条件让单位交，那肯定是最省心的，保障也最全面。如果是自由职业，那就得好好算算账，看看自己更看重哪部分的保障。具体怎么操作，也可以去水滴保保险攻略里翻翻相关的科普，心里有个底总是好的。