咱们平时聊到公司给的保障，第一反应肯定是“五险一金”。这确实是法律规定的底线，养老、医疗、工伤、失业和生育这几样，只要建立了劳动关系，单位就得给交。

但有些朋友入职后发现，除了社保，公司好像还额外给买了别的保险。这是咋回事呢？

其实，这属于单位的“自选动作”，不是法定必须配置的。常见的有这么两类：

一类是雇主责任险。这玩意儿主要是保老板的。员工在工作期间受了伤或者得了职业病，依法该由单位赔的钱，保险公司帮着出。它更像是一种责任转移，帮企业分担用工风险。

另一类是团体人身意外伤害保险（简称团意险）。这个就更偏向于员工福利了。不管是不是在上班时间，只要发生了合同约定的意外事故，比如周末爬山摔了、下班路上磕碰了，通常都能按条款申请理赔。它的被保险人其实是员工自己，只是由公司统一投保而已。

所以，如果你发现工资条里没扣钱，但公司却给你提供了额外的医疗保障或意外保障，那大概率就是这类团体商业险。不过要注意，这种福利不是每个公司都有，也不是法律规定必须给的。具体给不给、给哪种、保额多少，全看单位的实际情况和福利政策。

另外，这类商业保险通常跟你的在职状态挂钩。一旦离职，保障往往也就随之终止了，不像社保那样可以随个人转移续接。如果你想更深入了解不同险种的配置逻辑，可以参考水滴保保险攻略里的相关内容，看看如何结合自己的情况做补充规划。