公司说“三险就够了”，这话你信过吗？

说实话，我见过不少刚入职场的年轻人稀里糊涂签了合同，后来才发现自己的社保缴纳压根就不完整。三险，指的是养老保险、医疗保险和失业保险；五险呢，就是在这哥仨基础上多了生育保险和工伤保险。

等等，工伤和生育，单位缴还是个人缴？这里有个关键点——后面这两项，完全由用人单位买单，职工个人不用掏一分钱。所以“五险”并不是让你多交钱，恰恰相反，是你白捡了两项本来需要自己掏腰包的保障。

有人可能要问了：有些地方不是还有三险的说法吗？确实，历史上确实存在过针对农村户口居民单独缴纳三险的情况，但这套做法早就过时了。根据现行规定，只要你是企业职工，不管农村还是城市户口，单位都必须依法为你缴纳完整的五险。用人单位只缴三险？那是在克扣你的合法权益。

至于灵活就业的朋友，情况稍微复杂一点。自己交社保的话，通常只能参加养老和医疗保险。不过这两年政策在逐步优化，部分地区已经允许灵活就业人员在参加职工医保的同时同步参加生育保险了——但这个各地推进进度不一样，别当成全国统一的承诺。

说白了，三险和五险的差距，就差在工伤和生育这两项上。前者关乎工作中发生意外时的医疗与赔偿，后者关系到生育期间的医疗费用和津贴。两项加起来，可不是小数目。更重要的是，这是法律赋予职工的权利，不是公司施舍的福利。

要是碰到只愿意给你缴三险的单位，别犹豫，这事儿该较真就得较真。想了解更多劳动者的社保权益保障，可以看看水滴保保险攻略。