有个老板朋友最近找我倒苦水：公司招了个退休老师傅，干了三个月突然被人提醒“你没给他交社保”，当场就懵了。这事儿说大不大说小不小，今天咱们就把这里面的门道捋清楚。
先说退休返聘的。说白了，这些人本来就在领退休金了，跟单位之间建立的是劳务关系，不是劳动关系。《社会保险法》只要求给劳动关系里的员工交社保，劳务关系不在这个框里。所以返聘退休人员，单位确实没有强制缴纳职工社保的义务——不管他养老保险领没领，只要到了法定退休年龄，这层关系就算坐实了。
再聊实习生。我见过不少小企业老板把实习生当正式员工用，发一样的工资然后“默认”转正，结果转头被人告没交社保。实习生的身份是在校学生，还没毕业，没跟企业建立正式劳动关系，自然不在社保强制参保范围内。用人单位要注意的是，“没毕业”是个硬杠杠，毕了业再留下来，那劳动关系就坐实了，社保得正常交。
还有个挺容易混淆的类型——非全日制用工，说白了就是兼职。法律规定，这类人每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时。关键是，单位只需要给他们交工伤保险，养老、医疗那些险种没有强制要求。当然，如果人家在别的单位已经参保了，新单位也不能让人家重复交。不过别以为“兼职嘛，反正不稳定”就能随便对待，非全日制用工受到《劳动合同法》的保护，该有的权益还是得有。
另外还有种情况也得单独拎出来说：企业把业务外包给个体户。这跟前面几种都不太一样，企业和个体户之间本质上是商业合作关系，不存在劳动关系，自然也没有社保缴纳义务。但问题来了——如果操作不当，比如表面上签的是外包合同，实际上还是按企业员工那套管着人，那在法律上很可能被认定为“假外包、真用工”，到时候社保得补缴，罚款滞纳金可能比省下的那点钱还多。这事儿得掂量清楚。
说了这么多，其实就是想提醒一句：社保缴纳的边界不是单纯看“人在这儿干活”，而是看背后的用工关系到底是什么。各地对于超龄人员参加工伤保险、实习生参保等还有一些地方性政策，建议操作前了解清楚当地规定。
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