说白了，这次改革跟你直接相关的就两件事：一个是每个月到手的钱，一个是老了以后能领的钱。
先说到手工资。这个问题得看你之前“享受”的是什么待遇——如果公司一直老老实实按你实际工资基数交的社保，那这次改革跟你基本没关系，该多少还是多少。但要是公司之前按最低基数给你交的，别回避这个话题：改革后你个人要掏的社保费大概率会涨，因为缴费基数变大了嘛。钱的事，大家心里都清楚，没必要装傻。
再说长期权益。缴费基数提高这事儿，我寻思了一下也没寻思明白——怎么就突然觉得多交钱好像也没那么难受了呢？因为你多缴的部分不是打水漂了，医疗保险个人账户划入金额可能会变多，退休后能领的养老金也会因为基数提高而相应增加。
其实这次改革的初衷是提高征管效率，对那些本来就规范缴纳的企业来说，确实没什么实质变化。官方也明确说了，改革总体上不增加企业负担，严禁集中清缴历史欠费。平稳过渡，这几个字你细品。
不过有一点得提醒：社保基数有上下限，不是完全等同于实际工资，这个细节建议你心里有数。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。