突然被裁员的第3天，小王才从朋友那里听说自己可以领失业保险金。他之前完全不知道这回事，第一反应就是跑去问公司人事实不属实。等真去办理的时候，工作人员一句话就把他问住了——

“你是主动辞职还是被动离职？”

小王当时一脸茫然。他以为自己主动提了离职就什么都领不到。但实际上，如果他是因为公司没缴社保或者被拖欠工资才提的离职，那也属于“非因本人意愿中断就业”，同样能申领失业保险金。

这里有个关键的法律条款：根据《社会保险法》和人社部相关规定，领取失业保险金需要同时满足三个条件——失业前失业保险累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求。累计缴费这个概念很重要，不是必须连续缴费，换过工作的年限可以合并计算。

问题就出在“非因本人意愿”这五个字上。大多数人以为只有被公司辞退才符合条件，其实因为公司违法而被迫主动提出解除劳动合同，同样属于非自愿离职。具体包括：劳动合同到期公司不续签、被公司裁员、因公司不提供必要劳动条件、被公司以威胁或限制人身自由的方式强迫劳动、以及公司拖欠工资或不给加班费而员工被迫提出解除合同。

最后一种情况特别容易被忽略。现实中很多人不知道，即使是本人提的离职，只要公司存在欠薪或不缴社保的违法行为，员工依法解除合同同样被视为非自愿离职，可以正常申领失业保险金。

符合条件的话，可以到各级失业保险经办机构咨询具体办理流程。现在大部分地区也支持线上申请了，比以前方便不少。如果对“非自愿离职”的认定有疑问，可以提前打电话或上网查询当地的具体规定。想知道更多关于社保权益的基础知识，可以参考水滴保保险攻略。

说白了，失业保险金是国家给失业人员的基本生活兜底。别不好意思去领，也别因为以为自己主动离职就不符合条件。搞清楚自己属于哪种离职情形，符合条件就去申请，这是法律赋予的权利。