很多HR觉得，员工一退休、开始领养老金，社保的事儿就算彻底翻篇了。

说对了一半。

如果你招的人已经按月领着养老金，那养老、医疗、失业、生育这四类常规社保，单位确实不用再缴了——法律依据很清楚，达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的，劳动合同自动终止，双方变更为劳务关系，社保缴纳义务同步消失。

但问题来了，工伤保险这一项，你可别跟着一起“免”了。

从2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确说了：用人单位招用超龄劳动者，包括退休返聘人员，必须为他们参加工伤保险，费用由单位出，个人不缴。这可不是可选项，是强制义务。真出了工伤事故，没缴工伤险的企业要吃大亏。

所以核心区别就一条：常规社保免了，工伤险必须交。

另外提醒一点，劳务关系下，劳动法里那些经济补偿金、带薪年假之类的保护条款通常不适用。双方签协议前，工作内容、报酬结算、意外保障责任这些最好白纸黑字写清楚，省得事后扯皮。