2018年左右，社保费交由税务部门统一征收的改革确实让不少企业主心里打鼓。以前可能觉得社保是社保局的事，现在换成税务局来管，那征管力度和规范性自然就不一样了。

其实，面对这种政策变化，最稳妥的办法还是“认账”。该给员工交的社保，及时交上；之前有欠缴的，想办法补上。缴费基数也得按规矩来，不能为了省那点钱全按最低标准走，毕竟税务系统里数据都是联网的，查起来太容易了。

当然，合法合规地降低点负担，大家也能理解。比如有些非核心的工作，可以交给兼职人员来做。兼职人员如果已经在其他单位交了社保，这边通常就不用重复缴纳了，能省下一笔。不过得注意，得是真兼职，别搞成假兼职真全职，那就麻烦大了。

再一个思路是找专业的外包公司。把财务、人事或者某些特定业务包出去，企业就不用直接养那么多人，社保压力自然就小了。但这事儿得看业务实质，合同怎么签、活怎么干，都得经得起推敲。

还有劳务派遣。有些临时性、辅助性的岗位，用派遣工挺合适。社保由派遣公司交，用工单位只付服务费。但别忘了，派遣工比例不能超过用工总量的10%，而且岗位性质得符合规定，不然容易被认定为违法派遣。

调整工资结构也是个办法，把社保缴费基数里的项目理清楚，哪些该算进去，哪些不该算，做到心中有数。但这需要专业的财务知识，弄不好反而容易出错。

说到底，这些方法都不是为了逃税漏保，而是帮企业在合规的前提下，更合理地配置人力成本。如果想了解更多关于企业用工风险或保险配置的知识，可以去水滴保保险攻略看看，里面有不少实用的干货。