离职那会儿，你是不是也突然慌过——社保断缴怎么办？
我见过不少朋友，离职信一交，第一反应不是下一步去哪，而是“社保断了”。说实话，这焦虑不是没道理。但你真的搞清楚杭州参保的条件了吗？还是说，你就记得别人说“缴满多少年就能自己续”，结果去办事才发现条件对不上？
这里有个坑得先说。网上流传一种说法：累计缴费满10年，离职后就能按灵活就业人员继续参保。听着挺美，是不是？但你仔细想想——这10年的门槛，不同地区、不同险种、不同时期，政策可能不一样。有的地方养老和医保的要求还不一样呢。拿着一个数字就跑去办事，万一不符合最新规定，那才叫尴尬。
说回正题。杭州市行政区域内，哪些人必须参保、怎么参，其实有框架的。
在企业、机关、事业单位上班的职工，五险都得交——基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一个不少。这是强制性的，单位必须按月代扣代缴。要是你的单位说“试用期不缴社保”“给你补贴不缴了”，你就知道这话站不住脚。
在个体工商户打工的雇工，也同样享有参保权利。具体参哪些险种，按当地规定执行。有人可能觉得“我就打个零工，单位不正规，没给我缴”，其实不是这样的——只要你在这类用人单位工作，就有相应的参保渠道。
离职之后想自己续保，关键是看你符不符合当地对于灵活就业人员参保的具体规定。不是说你记得一个年限就能自动续，不同险种的门槛、所需材料、办理流程，可能都有差异。养老保险累计缴费年限影响的是以后领养老金的门槛，跟你离职后能不能续保是两回事。别混着理解，到时候发现断缴了才后悔。
我寻思了一下，政策这东西年年可能有调整，与其听别人转述，不如直接去杭州社保官方渠道查一查最新的办事指南。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。