每个月发工资的时候，看一眼工资条，会发现有那么一笔钱被扣走了。
老实说，很少有人认真去研究这笔钱到底是怎么算的。
先说清楚一件事：社保不是你一个人往里扔钱，单位也得掏腰包。只不过扣款的时候，只有你那份从工资里直接划走了，单位那份你以为跟你没关系——但说到底，那也是它用人成本的一部分。
各险种的负担方式不太一样。
养老这块，个人缴工资的8%，单位缴工资的16%。注意了啊，这里单位缴的比例是16%，不是什么20%，别被老数据带偏了。2019年调整之后就变成16%了，到现在没再动过。
医疗方面，个人掏2%，单位呢，一般在6%到10%之间晃悠，看你摊上哪个城市了，没有全国统一的数字。
失业保险这几年一直在降费，总费率大概1%上下，个人和单位各出大约一半。具体到你头上，可能就是0.5%对0.5%，也可能略有浮动，反正别较真那个精确数字。
工伤保险和生育保险比较省心——个人不用管，全由单位承担。前者按行业风险定费率，后者现在大多数地方已经跟医保合并了，操作上更简便。
还有一样东西经常被混进来聊，就是公积金。这玩意儿不属于社保，但在工资单上出现频率最高。缴存比例由单位在5%到12%之间自己定，单位和个人各出一半，可不是网传的什么3.5%，那个数字太片面了。
算账的时候要注意，缴费基数不是你月薪直接代进去那么简单的。它有一个上下限——下限是当地社平工资的60%，上限是300%。你的工资再高，超过上限的部分不纳入计算；工资再低，最低也不能低于下限。这是为了公平，不然有人按最低工资缴、有人按几十万月薪缴，养老金差距岂不是没法看。
所以下次看工资条，别光盯着扣了多少，也想想公司其实还额外掏了多少。想知道更多关于社保的实用知识，可以看看水滴保保险攻略。