每个月发工资的时候，看着工资条上被扣掉的那一块，心里多少有点不是滋味儿。
其实吧，这钱不是白扣的。你交的那部分进了你自己未来的账户，单位缴的那部分更是实打实的保障支出。搞清楚了这些数字怎么来的，心里就没那么慌了。
先说缴费基数。五险一金的基数不是随便定的，它参考的是你上一年月平均工资，但有个上下限——最低不能低于当地上年底职工平均工资的60%，最高不能超过300%。低于60%的按60%算，高于300%的按300%封顶。在这个区间内的，就按实际工资来。
具体到每个险种，比例差别挺大的。
养老保险是最大头，单位缴16%左右，个人缴8%。这笔钱关系到你退休后的养老金，缴得多未来领得多。
医疗保险这块儿，单位一般缴9%-10%（含生育保险，生育险已经并进医保了），个人缴2%左右。生病住院报销就靠这个。
失业保险单位和个人都缴，单位大约0.5%-1%，个人也是0.5%-1%。万一失业了，至少有个基本保障。
工伤保险比较特殊——职工个人不用掏钱，全部由单位缴。费率跟你所在行业的风险挂钩，高风险行业缴得多一些。
最后是住房公积金，单位和个人缴存比例一样，都是5%-12%，具体比例由单位在这个范围内自主选择。
说了这么多，得提醒一句：各地的社保政策不是铁板一块，比例会随着统筹区政策和阶段性调整而变化。想知道你所在城市的具体数字，最靠谱的办法是去当地社保局官网或者公积金管理中心查一查，毕竟到手的保障才是真的。
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