每个月发工资的时候，你有没有盯着工资条上那行养老保险扣款发过愣？扣掉的钱去哪儿了？单位又交了多少？这些问题说大不大，但搞清楚了自己心里也踏实。
先说单位和个人各自缴多少。根据国家政策，目前各地企业职工基本养老保险的单位缴费比例大多已统一降至16%，职工个人承担8%。有人可能会问：以前不是20%吗？确实，早期部分地区执行的是20%，但2019年国家出台降费政策后，大多数省份都已经调整到16%了。不过话说回来，养老保险的具体执行标准各地会有差异，少数省份可能因为历史原因或特殊情况还在过渡期内，具体还是要看你们当地的规定。
钱交上去之后去哪儿了？这可能是大家最关心的问题。职工个人缴纳的8%会全部划入本人个人账户，简单理解就是这笔钱是你的，以后养老用得上。单位缴纳的那部分则进入基本养老保险统筹基金，由国家统一管理和调配，用于支付现在退休人员的养老金——说白了就是年轻人养老人，等我们这代人退休了，就轮到下一代来养我们。这套机制听起来有点"寅吃卯粮"的意思，但确实是现收现付制的核心逻辑。
缴费基数怎么定？一般是你本人上一年度月平均工资，有的地方也可以按上月工资来算。这里有个小细节：月平均工资不是随便算的，要按照国家统计局的规定，把工资、奖金、津贴、补贴这些收入都算进去，但用人单位承担的社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿金这些不算在内。
问题来了：是不是工资越高，缴费基数就越高？原则上是的，但有个上下限。本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，要按60%作为缴费基数；高于当地职工平均工资300%的，就按300%来算。设置这个限制，主要是为了平衡高低收入群体之间的养老保障水平，避免差距过大。
最后提醒一句，养老保险的政策会根据国家经济发展和人口结构变化适时调整，不同地区的具体执行标准也可能存在差异。与其记数字，不如定期关注一下当地人社部门发布的最新政策，或者直接咨询单位HR，心里有数最重要。想了解更多社保知识，可以参考水滴保保险攻略。