很多人以为社保就是社保，离职了自己交跟公司交差不多。还真不是这样——这里面的差距，可能比你想象的大得多。
举个常见的场景：你从一家公司离职，打算做自由职业或者自己创业。HR给你办了社保减员，你开始以灵活就业人员身份参保。这时候你每月缴的钱变多了，但享受的保障反而少了。别急着反驳，听我说完。
公司帮你交社保的时候，养老、医疗、失业、工伤、生育这五险是强制必交的，公司出大头、你出小头，这钱是共同承担的。你自己以灵活就业身份交的话，统筹部分和个人账户部分都得自己掏腰包，说白了就是全额自负盈亏。有人算了算，说自己交反而比在公司扣得少——但那是因为你原来只出了工资里扣的那一小块，公司替你扛的部分你是看不见的。
更关键的是险种这块。企业职工那是“五险一金”，养老、医疗、失业、工伤、生育外加公积金，样样齐全。你自己交的话，养老保险和医疗保险是有的，部分地区还能参加失业保险，但工伤保险和生育保险基本跟你没关系了。这里要敲黑板：生育保险这一块，就算部分地区允许灵活就业人员报销生育医疗费，生育津贴也是没有的——因为生育津贴的发放逻辑是跟产假期间的工资挂钩的，你都没在上班，哪来的产假工资？
所以啊，离职前最好打听清楚你们当地的社保政策。每个地方对灵活就业人员参保的规定不太一样，有的宽松些，有的紧些。想继续了解灵活就业人员社保的缴费基数和流程，可以参考水滴保保险攻略。
说到底，公司缴社保是一种强制性的雇主责任，分摊下来你承担的少但保障全；个人缴社保是自主选择，费用自己扛，险种也有缺失。搞清楚这个逻辑，再根据自己的情况做规划，别等用到了才发现少交了某个险种，那可就晚了。