看到这个问题，我第一反应是：这数据有点“复古”啊。毕竟现在都2026年了，南京的社保基数早就翻了好几番。
不过，既然你问的是2015年的老黄历，那咱们就翻翻当年的账本。那时候南京的社保月缴费基数上限定在16200元，下限是2628元。这个上下限是怎么来的呢？其实就是根据上一年度全省在岗职工月平均工资的60%到300%来划定的。低于下限的按下限交，高于上限的按上限交，中间的按实际工资交。
至于单位要掏多少钱，2015年南京各险种的单位缴费比例大概是这样的：养老保险占大头，是20%；医疗保险9%；失业保险原本是2%，但为了减轻企业负担，当时有个阶段性降费政策，从2013年8月到2015年底，单位缴纳的失业保险比例降到了1.5%；工伤保险在0.5%到1.2%之间浮动，看行业风险；生育保险则是0.8%。
这里有个细节值得注意，就是那个失业保险的降费。那时候经济环境跟现在不太一样，政策导向是尽量给企业减负，所以把单位部分的失业保险从2%砍到了1.5%。这种阶段性调整在社保历史上挺常见的，目的就是为了稳就业、保企业。
当然，这些数据都是十多年前的了。现在的社保基数和比例已经发生了很大变化，比如养老保险单位比例后来降到了16%，基数上下限也随着平均工资上涨而提高。如果你是想参考当年的数据来做某种回溯计算或者历史对比，那上面这些数字应该够用了。但如果是为了现在参保，千万别拿着2015年的标准去算账，那差得可不是一星半点。想了解最新的南京社保政策，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，或者直接咨询当地社保部门，毕竟政策这东西，还是得看当下的。