休产假期间，最让人心里没底的，恐怕就是钱的问题了。单位说生育津贴下来了，比平时工资低，让你签字确认——这笔钱到底该拿多少，心里没谱可不行。

先说清楚一个容易搞混的地方：生育津贴不是按你个人的月工资算的，它是以上年度你所在单位的职工月平均工资为基数来计发的。听起来好像单位说了算？别急，重点在后面。

有一条原则叫“就高不就低”，专门用来保护你产假期间的收入。具体怎么执行呢？假如生育津贴比你平时工资高，差额部分单位不能扣，得全额打给你——这部分本来就是你的。反过来，津贴比平时工资低，那对不起，差额要由单位补足，保证你产假期间拿到手的钱不低于原来的水平。

有人可能会想：单位给我发的生育津贴比我工资高，他们是不是亏了？说实话，这钱本来就是从生育保险基金里来的，不是单位的自有资金，所以单位没道理动这个脑筋。

还要注意一点：生育津贴和产假工资，性质上是一回事，不能重复领取。你要么选择领生育津贴，要么正常领工资，不能两头都拿。单位发的工资如果已经覆盖了产假期间的收入，那再去申领生育津贴就不太现实了。

万一遇上单位不按规矩来，比如该补的差额拖着不给，或者直接告诉你“就这么多爱要不要”——先别急着吵架。可以先跟单位坐下来谈一次，把政策和依据摆出来。如果协商没有结果，劳动调解或者劳动仲裁都可以考虑，这是法律给你的底气。

说到底，生育津贴的规则设计就是为了让职场妈妈在特殊时期不吃亏。搞清楚“计发基数”和“就高补差”这两个关键点，至少能少走弯路。想了解更多社保相关的实用知识，可以参考水滴保保险攻略。