很多人找工作时会听到“六险一金”这个说法，听着比常见的“五险一金”多了一险，感觉更靠谱些。那多出来的这一项到底是啥？

其实，最常见的情况是多了“补充医疗保险”。

咱们先捋捋基础的。五险一金里的“五险”指的是养老、医疗、工伤、失业和生育保险，“一金”则是住房公积金。这些都是国家规定的，企业必须给员工交。

而六险一金，就是在这些基础上，企业额外给员工买了一份补充医疗保险。注意哦，这个不是国家强制要求的，属于公司自愿给的福利。有些大厂或者福利好的单位会提供，用来吸引人才。

这份补充医疗险有啥用呢？

它主要是为了填补基本医保的空白。大家都知道，医保报销有起付线、封顶线，还有很多自费药、进口器材是不在报销范围内的。补充医疗保险就能在这些地方起作用，比如报销医保报完剩下的自付部分，或者覆盖一些特定的高额医疗费用。

不过，具体怎么赔、赔多少，每个公司的方案都不一样。有的是直接跟商业保险公司合作买的团体险，有的是企业内部建立的互助基金。所以，如果你手头有两个offer，一个给五险一金，一个给六险一金，别光看名字，得问问HR这个“第六险”具体保什么，毕竟实实在在的保障才是硬道理。

另外，也有些地方或企业把“长期护理保险”称为第六险，但这在目前还不是主流叫法。大多数时候，大家口中的六险一金指的就是加了补充医疗险。

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