有个朋友最近在纠结要不要从公司辞职单干，他来找我聊：“听说辞职后社保自己缴，比例好像差不多？”

我一听就笑了——账可不是这么算的。

先说缴费这笔账。在公司上班，企业和你各管各的：企业掏约16%进养老保险统筹账户，你自己掏8%从工资里扣。医疗保险呢，企业按当地政策出大头，你只需要承担很小一部分。换算下来，同样的工资基数，你实际掏的可能只有总缴费的三分之一甚至更少。

灵活就业参保的话，一定比例的养老保险，还有按当地规定缴纳的医疗保险，统统得自己扛。没有单位帮你分摊，这个压力可不小。

然后再说保障范围这个事。在公司缴社保，养老、医疗、失业、工伤、生育——五险齐全。公司给员工买工伤保险，这是法定义务，你人在岗就有保障。

灵活就业人员呢，基本只能买养老和医疗两项。失业保险？没有。工伤保险？也没有。至于生育保险，各地政策不太一样，有些地方像广东那边，灵活就业人员参加职工医保后，生育医疗费用能报销，但生育津贴这类待遇就不一定有了。所以这块别想当然，具体的得看当地规定。

医疗报销这块容易有误解，觉得灵活就业医保报销比例低。其实吧，灵活就业人员参加的也是职工基本医疗保险，和企业职工医保是同一个体系。只要在同一个统筹区、缴费档次一样，报销比例、起付线这些待遇标准是一样的，不存在天然的歧视性差异。区别主要在于：你有没有稳定的单位帮你按较高基数缴纳，以及你愿不愿意选择更高的缴费基数来提升未来待遇。

所以啊，辞职之前真得把这些账算清楚。不是说灵活就业社保不好——对于自由职业者、个体工商户来说，自己缴是唯一的选择，能保就比没保强。但如果你还在犹豫要不要放弃公司那份社保，得多掂量掂量：省下的保费可能没那么多，但失去的保障可是实打实的。想继续了解社保政策的变化，可以参考水滴保保险攻略。