妻子怀孕了，各项检查加起来确实是一笔不小的开销。很多人第一反应是掏出社保卡，想看看能不能刷里面的钱。这事儿吧，还真有点复杂，不是简单的一句“能”或者“不能”就能说清楚的。
咱们平时用的社保卡，里面其实藏着两个不同的“口袋”。一个是基本医疗保险，主要管生病住院、门诊买药这些；另一个是生育保险，专门管生孩子相关的医疗费用和产假期间的收入补偿。如果你只交了基本医保，没交生育险，那去医院刷社保卡，大概率只能用到医保个人账户里的那点余额，或者按普通门诊报销一小部分，真正大头的那些产检费、分娩费，可能就得自己掏腰包了。
所以，关键得看你单位有没有给你正常缴纳生育保险。现在大多数地方，生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施了，只要你单位按时足额交了职工医保，通常就默认你也有了生育险待遇。这时候，你去定点医院做产检、生孩子，大部分费用是可以直接刷卡结算的，不用自己先垫钱再跑社保局报销，省了不少事儿。
除了报销医疗费，还有一笔钱很多人容易忽略，那就是生育津贴。这玩意儿其实就是国家给你的“产假工资”。你休产假期间，单位如果照常发了工资，那这笔津贴就打给单位；如果单位没发工资，或者发的工资比津贴少，那差额部分单位得补给你。具体能领多少，一般是用单位上年度月平均工资除以30，再乘以你的产假天数。要是难产或者剖宫产，天数还会相应增加。
当然，各地政策细节差别挺大的。比如有的地方产检费有封顶额度，超出的部分得自费；有的地方要求连续缴满一定月份才能享受待遇。我寻思了一下，最稳妥的办法还是直接问问你们公司的人事，或者打当地12333社保热线确认一下。毕竟这关系到真金白银，问清楚了心里才踏实。如果你对商业保险补充保障感兴趣，也可以去水滴保官网首页看看有没有适合孕产期的产品，不过记得，商业险可不能替代社保哦。