很多人拿到工资条，看到扣掉的养老保险那一栏，心里都会犯嘀咕：这钱到底是怎么算出来的？是不是我工资越高，扣得就越多，完全按比例来？
其实，职工基本养老保险这笔钱，确实是由单位和个人一起扛的。单位那边通常按工资总额的一定比例交，而咱们个人呢，一般是按自己缴费工资的8%来交，这部分钱大多时候直接由单位从工资里代扣了，省得咱们自己跑腿。
但这里有个挺关键的细节，个人的“缴费工资”并不是你实际拿多少就按多少算，它是有个“框框”在里面的。这个框框就是大家常听说的“300%封顶、60%托底”。
啥意思呢？我打个比方。假设当地公布的上年度在岗职工月平均工资是1万元。如果你的月薪特别高，达到了4万，超过了社平工资的3倍（也就是3万），那么在算养老保险基数时，只按3万来算，多出来的那1万是不纳入缴费基数的。这就是“封顶”，防止高收入群体缴费基数无限拉大。
反过来，如果你刚入职或者工资比较低，月薪只有4000元，低于社平工资的60%（也就是6000元），那么在算基数时，不能按4000算，得按6000元来算。这就是“托底”，保证大家未来的养老金待遇不会因当前收入过低而差距过大，同时也确保了社保基金的稳定收入。
所以，这个缴费基数其实是介于当地社平工资60%到300%之间的一个数值。具体每年的社平工资是多少，各地人社部门都会公布，大家可以留意一下水滴保保险攻略里关于社保的基础解读，或者去当地社保局官网查查最新的数据。
搞清楚这个规则，再看自己的工资条，大概就能明白为什么有时候工资涨了点，但社保扣款没怎么变，或者工资没怎么涨，社保扣款却多了——因为基数可能随着社平工资的调整或者触发了上下限而发生了变化。