很多老板在选雇主责任险时，看到“100万”这个数字就觉得心里踏实了。但这100万到底是怎么赔的？是不是只要员工受伤就能全拿？

其实，这100万通常指的是每人死亡或伤残的赔偿限额。也就是说，如果员工在工作期间因为工作原因不幸身故，或者经鉴定达到相应的伤残等级，保险公司会在100万的额度内，根据法律规定的标准或者合同约定的比例进行赔付。

除了大头的身故和伤残，日常更常见的其实是医疗支出。员工干活时磕碰了、摔伤了，去医院挂号、拍片、买药、做手术，这些合理的医疗费用，通常也在保障范围内。不过要注意，有些产品会有免赔额或者报销比例的限制，这点得看仔细。

还有一个容易被忽略的点：误工费。员工受伤住院或者在家休养，没法上班，工资还得照发吧？这部分损失，很多雇主责任险也能补。一般是按天算，比如每天补个几十块到一百多块不等，但也有免赔天数（比如前3-5天不赔）和最高赔付天数的限制。

至于职业病，如果是国家规定的职业性疾病，且在保单约定的范围内，相关的医疗费和赔偿金通常也能赔。但职业病的认定比较复杂，需要专业的鉴定报告。

说到底，雇主责任险保的是“雇主依法应承担的经济赔偿责任”。它不是直接给员工的福利，而是帮企业兜底的法律风险。具体能赔多少、怎么赔，还得翻翻手里的保险合同，特别是那些小字部分的免责条款和特别约定。如果你对企业如何配置这类保险还有疑问，可以去水滴保保险攻略看看更多实用建议。