很多人拿到工资条，看到扣掉的那一栏“五险一金”，心里都会犯嘀咕：这钱到底是怎么算的？公司交了多少？我自己又出了多少？
其实，五险一金的缴纳比例并不是全国一刀切的。虽然国家有大框架，但具体到每个城市，甚至不同类型的企业，比例都可能不一样。
咱们先说个人部分，这部分相对稳定。养老保险个人通常缴8%，医疗保险个人缴2%左右，失业保险个人缴0.5%-1%不等（各地有差异），工伤和生育保险个人是不用掏钱的。公积金的话，个人和单位通常是等额缴存，比例在5%到12%之间比较常见，有些单位效益好或者政策允许，可能会更高。
单位部分就复杂多了。你看原文里提到的“外资20%、省属18%、私企12%”，这种分法现在其实不太准确了。近年来，为了减轻企业负担，国家多次下调养老保险单位缴费比例。目前大多数地区的企业职工基本养老保险单位缴费比例已经统一降到了16%。当然，个别地区或特定历史阶段可能有过渡政策，但16%是主流。
医疗保险单位缴费比例一般在6%-10%之间，现在很多地方把生育保险合并到医疗保险里一起征缴了，所以你可能看不到单独的“生育保险”费率，但它其实包含在医保里，由单位全额承担，个人依然不缴费。工伤保险根据行业风险类别确定，从0.2%到1.9%不等，也是单位全出。失业保险单位缴费比例通常在0.5%-0.8%左右。
至于公积金，单位和个人的缴存比例确实是在5%-12%这个区间浮动（部分地区上限可达20%，但较少见），具体选多少，得看单位的规定和当地公积金中心的要求。
所以，别拿着别处的比例硬套自己公司的情况。想知道最准的数字，最直接的办法就是看你的工资条，或者登录当地的人社局官网、公积金管理中心查询。毕竟，社保是属地化管理，北京、上海、广州的比例可能都不一样，甚至同一个省的不同城市也有细微差别。
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