很多人对生育保险的印象还停留在“生孩子能报钱”上，但具体能报多少、怎么报，心里往往没底。其实这笔钱主要分两块：一块是看病花的医疗费，另一块是休产假时的津贴。
先说医疗费。这通常包括产前检查、住院分娩以及计划生育相关的费用。这里有个细节得注意，不同地区的结算方式不太一样。在很多地方，住院分娩的费用在出院时就能通过社保卡直接结算，个人只需要付自费部分，挺省心的。但产前检查就不一定了，很多地方要求我们先全额垫付，保留好所有的缴费凭证和处方单，等生完宝宝后，再把这些单据交给单位的人事或社保专员，由他们去医保经办机构申请手工报销。
至于能报多少，各地都有个限额标准。比如有的城市产检报销上限是一千多块，超过的部分就得自己掏腰包了。所以平时在医院开的单子、蓝色的缴费凭证，千万别随手扔了，这些都是以后换钱的“硬通货”。
再来说说大家更关心的生育津贴。这其实就是国家给女职工在产假期间发的“工资补偿”。但这笔钱不是直接打给个人的，而是先打到单位账户，再由单位发给你。计算公式大概是：单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以你的产假天数。
这就意味着，如果你所在的公司整体薪资水平高，你拿到的津贴可能就比你自己平时的工资还要高；反之，如果公司平均工资低，津贴可能就没你平时拿得多。不过别担心，法律规定单位发的产假工资不能低于津贴标准，如果津贴高于你原本的工资，单位应该把多出来的部分也补给你；如果津贴低于你的工资，单位得按你原来的工资标准补齐差额。
关于这笔钱什么时候到账，一般单位会在你休完产假或者生产当月进行申报，次月左右就能到单位账上。至于单位是按月发给你，还是一次性结清，这就得看各家公司的内部财务政策了。如果你对具体的报销额度或者自家公司的发放流程有疑问，最直接的办法就是问问公司负责社保的同事，或者去水滴保保险攻略看看更多关于社保基础的解读，心里会更有数。