很多人一听到“五险一金”就头大，觉得算账太麻烦。其实这事儿没那么复杂，关键得看你是什么身份：是在公司上班的“打工人”，还是自己单干的“自由职业者”。
如果你在公司上班，那五险一金就是个“强制套餐”。单位得给你交，你自己也得从工资里扣一部分。具体来说，养老保险、医疗保险这些大头，通常是单位出得多，个人出得少。比如养老保险，单位一般承担16%左右（各地略有差异），个人承担8%；医疗保险单位大概出8%-10%，个人出2%。至于公积金，那是实打实的“双边福利”，单位和你是1:1等额缴纳，比例通常在5%-12%之间，看公司良心了。这笔钱虽然看着工资条上扣得心疼，但其实是存进你个人账户里的，买房租房都能用。
要是你没固定单位，是个灵活就业人员，情况就变了。你只能以个人身份参加职工社保，也就是常说的“自己交社保”。这时候，养老和医疗这两项最主要的保障得你自己全额掏腰包。为了照顾不同收入群体，社保局通常会提供几个缴费档次，比如按当地社平工资的60%、100%或300%来选。经济宽裕点就选高档，想省点压力就选低档。但有个硬伤：个人缴纳通常只包含养老和医疗两险（部分地区可能合并失业险），工伤和生育保险一般办不了。
关于公积金，以前大家普遍认为个人没法交。不过现在政策在变，像上海、北京、深圳、成都等很多城市已经试点允许灵活就业人员自愿缴存公积金了。如果你在这些试点城市，且确实有购房或租房提取的需求，可以去当地公积金中心问问能不能开个户。当然，这完全是自愿的，不像在职员工那样强制。
所以，五险一金的金额真不是固定的。在职的看工资基数，工资越高交得越多，以后领的也相对多点；自己交的看选的档次。如果你想了解更多关于社保配置或者商业保险补充的知识，可以去水滴保保险攻略看看，那里有些更落地的建议。
另外提醒一句，社保政策各地执行细节差别挺大，尤其是缴费基数上下限，每年7月左右都可能调整。具体到你所在的城市，最好还是打12333或者去当地社保局官网查最新的标准，别光听网上说的比例，毕竟真金白银的事儿，得按当地规矩来。