以前在体制内工作的人可能听说过，早年事业单位员工确实不用自己掏钱交养老保险，退休后的待遇还比企业退休人员高出一大截。这种“双轨制”让很多人心里不太平衡，毕竟同样是工作，保障机制却差得挺远。
不过，这个局面在2014年10月发生了根本性变化。国家出台了相关政策，正式启动机关事业单位养老保险制度改革，也就是大家常说的“养老金并轨”。从那时起，机关事业单位工作人员也开始和企业职工一样，需要共同缴纳基本养老保险费。
具体来说，现在事业编制人员的养老保险缴费模式是：单位按工资总额的一定比例（目前多为16%）缴纳，个人按本人缴费工资的8%缴纳。这笔钱会从每月的工资里直接代扣，跟你我在企业上班扣社保的逻辑是一模一样的。除了基本养老保险，大多数机关事业单位还会为职工建立职业年金，单位缴8%，个人缴4%，这算是多了一层补充养老保障。
至于大家关心的“五险一金”，事业编制也是全套都要交的。养老、医疗、失业、工伤、生育这五险，加上住房公积金，一个都不能少。缴费责任同样由单位和个人分担，单位出大头，个人出小头。比如医疗保险，通常单位缴8%左右，个人缴2%；失业保险和工伤保险则主要由单位承担。
所以，别再觉得进了事业单位就不用管社保这事儿了。现在的规则很透明，该交的都得交，这也是为了将来退休时能有一份稳定的养老金收入。如果你刚入职或者对具体的缴费基数有疑问，可以直接问问单位的人事部门，他们手里有最准确的当地执行标准。想了解更详细的社保知识，也可以去水滴保保险攻略看看，里面有不少关于社保和商业保险搭配的实用建议。